Ich würde entweder einen gemeinsamen Schieber vorschlagen, oder einen erfahrenen Schieber einführen, der ein neues Team aufbauen will und deswegen seine Fühler ausstreckt. Von dem können dann die ersten paar Runs vermittelt werden. Als Gegenleistung dafür, dass er die Neulinge als Runner etabliert, gibt's am Anfang eine Absprache - "Ihr macht 3 Jobs, die ich vermittle, und ich kriege 30%. Danach habt ihr den Anfang eines Rufs, und wir schauen, ob wir weiter zusammenarbeiten wollen, und zu welchen Bedingungen." Von dem Anteil geht er nicht runter. "Ihr seid neu in diesem Geschäft. Ich investiere Vertrauen und meinen Ruf bei meinen Connections. Und dafür kriege ich Kohle und hoffentlich ein weiteres kompetentes Runnerteam, das ich meinen Kunden vermitteln kann. Wenn ihr lieber warten wollt, bis der Weihnachtsmann jedem von euch einzeln provisionsfrei einen perfekten Job unter den Baum legt - nur zu. Ich brauche euch nicht. Aber ich könnte euch brauchen." In Berlin würde sich zum Beispiel jemand wie Daisy Fix oder Batsche für so was anbieten.